做业务「7年都达标」却遭资遣　网看公司理由打脸

天下没有不散的筵席，但离职散会时要如何漂亮收尾可是一大学问。一位男卡友在公司担任业务将近7年，业绩目标都有达成，却在过年前临时被资遣。上网求助后却有网友揪出被离职的细节。

示意图非当事人，翻摄自xframe，下同。

男卡友在Dcard工作版表示待了7年的公司在周五下班前突然发出资遣通知。原PO负责业务工作，认为自己业绩都有达标，事情都有做到也不会搞消失，却被公司以「上班时间回家」炒鱿鱼。

原PO表示多年来公司制度不全、升迁管道不明，自己也早就在骑驴找马。至于业绩目标，原PO说明：「完全没有讲我业绩要做多少，都是在旁边的同事传来传去才知道要做多少…但是听到的金额我还是有做到。」业绩和年终奖金也是随老板心情发放，没有明确规范，于是原PO求助网友该注意什么。

底下的热心卡友叮咛公司应遵守预告期，建议原PO别签自愿离职单并依法保障权益：「没制度怎么还有办法待7年？去跟公司拿非自愿离职单」、「工作3年以上，公司要30天前告知＝不论有无上班都需给30天的薪水，且员工可以请谋职假 (每周2天) 薪水正常发放」、「要有离职预告期吧，记得拿资遣费」。

翻摄自Dcard，下同。

不过很多网友也质疑既然目标不清楚如何定义达标，且上班时间回家也有争议：「上班时间回家…这摸鱼还被老板抓到，混7年可以了吧？」、「怎感觉工作7年了还是对公司一无所知的样子」、「怎么不说明一下老板怎么知道你上班时间回家？是次数太多被抓到还是怎样？」、「上班时间回家是职场大忌，如果你业绩是超标很多，相信老板也不是很抠的人」、「既然你的业绩目标都是听说的，你怎么确定你的业绩有达标？」你觉得谁的问题比较大呢？

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